✅ Warum eine Pensionskasse in der Schweiz für Arbeitgeber Pflicht ist

Als Arbeitgeber bist du in der Schweiz verpflichtet, deine Mitarbeitenden ab einem gewissen Einkommen in einer beruflichen Vorsorgeeinrichtung (Pensionskasse) zu versichern.
👉 Die Pensionskasse bildet zusammen mit der AHV (1. Säule) die finanzielle Basis für die Altersvorsorge.

Gesetzlich geregelt im BVG:

• Ab einem Jahreslohn von CHF 22’050.– (Stand 2025) müssen Mitarbeitende obligatorisch versichert werden.

• Versichert ist der Lohnteil zwischen dem Koordinationsabzug und dem oberen Grenzbetrag.

• Arbeitgeber müssen mindestens 50 % der Beiträge übernehmen.

❌ Ohne gute Pensionskassenlösung riskierst du, Mitarbeitende zu verlieren und unnötig hohe Kosten zu tragen.
✅ Mit einer cleveren BVG-Lösung von iBrokers Swiss sicherst du gesetzliche Pflichten ab und bietest attraktive Zusatzleistungen.

🔎 Was deckt die Pensionskasse (BVG)?

✅ Altersrente / Alterskapital
✔ Mitarbeitende sparen während ihrer Erwerbstätigkeit Kapital an, das bei Pensionierung als Rente oder Kapital bezogen werden kann.
💡 Beispiel: Eine Mitarbeiterin zahlt 25 Jahre lang in die Pensionskasse ein und bezieht bei Pensionierung eine lebenslange Rente.

✅ Invalidenrente
✔ Bei Invalidität zahlt die PK eine Rente, oft zusammen mit einer Ergänzung durch eine Unfallversicherung.
💡 Beispiel: Ein Monteur wird nach einem Unfall dauerhaft arbeitsunfähig – die PK zahlt monatliche Invalidenleistungen.

✅ Hinterlassenenrente
✔ Im Todesfall erhalten Ehepartner und Kinder eine Rente.
💡 Beispiel: Ein Mitarbeiter verstirbt unerwartet – seine Familie bekommt finanzielle Unterstützung aus der PK.

✅ Mitversicherung bei Unfall (je nach Branche)
✔ Viele Kassen bieten Kombinationen mit Unfall- oder Todesfallkapital.

🏭 Für wen ist die Pensionskasse relevant?

✅ KMU mit Angestellten über der BVG-Lohnschwelle
✅ Start-ups ab dem ersten versicherungspflichtigen Mitarbeiter
✅ Unternehmen, die Mitarbeitende halten wollen – durch attraktive Zusatzpläne (überobligatorisch)

👉 Auch als Inhaber kannst du dich selbst versichern, wenn du einen Lohn beziehst.

🛠️ Gestaltungsmöglichkeiten für Firmen

📌 Obligatorischer Bereich (BVG):
Deckt den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestschutz.

📌 Überobligatorischer Bereich:
Ermöglicht bessere Leistungen, z. B. höhere Altersrenten, tiefere Koordinationsabzüge oder zusätzliche Sparpläne für Kader.
💡 Beispiel: Du willst Kader binden? Wir erstellen einen überobligatorischen Plan mit höheren Sparbeiträgen.

📌 Splitting-Modelle:
Aufteilung von Beiträgen in mehrere Pläne für mehr Flexibilität.

📌 Risikooptimierung:
Anpassung der Deckung für Todesfall- oder Invaliditätsleistungen.

📊 Praxisbeispiele aus der Schweiz

Fall 1 – KMU mit 12 Mitarbeitenden:
Standard-BVG-Plan, Arbeitgeber übernimmt 60 % der Beiträge.
✅ Mitarbeitende sind zufrieden, Firma erfüllt gesetzliche Vorgaben.

Fall 2 – Bauunternehmen mit Kaderstufe:
Zusätzlicher Sparplan für Führungskräfte → attraktivere Altersleistungen.
✅ Kader bleibt langfristig im Unternehmen.

Fall 3 – Start-up:
Gründet eigene Anschlusslösung bei einer Sammelstiftung, zahlt faire Beiträge und profitiert von einfacher Administration.

📈 Vorteile mit iBrokers Swiss GmbH

✔ Unabhängiger Vergleich: Wir arbeiten mit Sammelstiftungen und Versicherungslösungen führender Anbieter (z. B. Swiss Life, Helvetia, Baloise, AXA, Allianz).
✔ Optimale Kosten-Nutzen-Analyse: Wir prüfen Deckungen, Verwaltungskosten, Umwandlungssätze.
✔ Strategische Beratung: Wir zeigen dir, wie du Mitarbeitende binden und Steuern optimieren kannst.
✔ Persönlicher Service: Wir helfen bei Ein- und Austritten, Lohndeklarationen und jährlichen BVG-Abrechnungen.
✔ Langjährige Erfahrung: Über 10 Jahre Beratung für KMU in der ganzen Schweiz.

✅ Was beeinflusst die Prämie?

• 👥 Anzahl Mitarbeitende

• 💰 Lohnsumme und Lohnstruktur (Kaderanteil)

• 📦 gewählte Leistungen (nur BVG oder überobligatorisch)

• 🏦 Sammelstiftung oder eigene Stiftung

👉 Wir rechnen dir exakt vor, wie sich verschiedene Modelle auf deine Kosten und die Leistungen auswirken.