✅ Warum eine Unfalltaggeldversicherung in der Schweiz so wichtig ist

In der Schweiz bist du als Arbeitgeber verpflichtet, deine Mitarbeitenden nach UVG (Unfallversicherungsgesetz) gegen Berufs- und Nichtberufsunfälle zu versichern.
👉 Diese Grundversicherung deckt jedoch nicht immer den vollen Lohn.

Wenn Mitarbeitende nach einem Unfall länger ausfallen, bedeutet das:
❌ Dein Unternehmen zahlt Löhne weiter, obwohl keine Arbeitsleistung erbracht wird.
❌ Ohne Zusatzabsicherung bekommen Mitarbeitende oft nur 80 % des Lohnes.

Mit einer Unfalltaggeldversicherung (UVG‑Zusatzversicherung) kannst du:
✅ Den Einkommensausfall der Mitarbeitenden auf 90 % oder sogar 100 % absichern.
✅ Die Liquidität deines Betriebs schützen, weil die Versicherung die Lohnfortzahlung übernimmt.

🔎 Was deckt eine Unfalltaggeldversicherung?

✅ Taggeld bei Unfallbedingtem Ausfall
✔ Auszahlung eines täglichen Taggelds, sobald die vertragliche Wartefrist abgelaufen ist.
✔ Deckt je nach Vereinbarung 80 % bis 100 % des versicherten Lohnes.
💡 Beispiel: Ein Mitarbeiter verletzt sich beim Skifahren und fällt 4 Monate aus → Versicherung zahlt Lohnfortzahlung an den Betrieb.

✅ Ergänzung zur UVG-Grundversicherung
✔ UVG zahlt nur bis zu einem Lohn von CHF 148’200.– (Stand 2025) und nur 80 % des Lohnes.
✔ Mit UVG‑Zusatz kannst du auch höhere Einkommen absichern und Lohnlücken schliessen.

✅ Variable Wartefristen
✔ Du wählst, ab wann die Versicherung zahlt (z. B. ab dem 3., 15. oder 30. Tag).

✅ Deckung für Kader & Spezialisten
✔ Oft haben Firmen hochqualifizierte Mitarbeitende, die bei Ausfall hohe Kosten verursachen → gezielt absicherbar.

🏭 Für wen ist die Unfalltaggeldversicherung sinnvoll?

✅ KMU in allen Branchen (Handwerk, Industrie, Gastronomie, Bau)
✅ Firmen mit hohem Lohnniveau, die über das UVG-Maximum hinaus absichern wollen
✅ Unternehmen mit vielen Mitarbeitenden, bei denen Krankheit und Unfall schnell hohe Lohnkosten verursachen
✅ Start‑ups, die noch kein grosses finanzielles Polster haben

👉 Besonders wertvoll: Für Betriebe, die attraktive Sozialleistungen bieten möchten, um Mitarbeitende zu binden.

🛠️ Wichtige Punkte in der Schweiz

• 📜 UVG-Grundversicherung: Pflicht für alle Mitarbeitenden mit mehr als 8 Arbeitsstunden pro Woche.

• 🔧 UVG-Zusatz: Freiwillig, aber sinnvoll, um Lücken zu schliessen.

• 📑 Versicherte Lohnsumme: Kann über UVG-Grenzen hinaus vereinbart werden.

• 📋 Steuerliche Abzugsfähigkeit: Prämien sind als Geschäftsausgabe abziehbar.

📊 Praxisbeispiele aus der Schweiz

Fall 1 – Bauunternehmen:
Ein Mitarbeiter stürzt auf der Baustelle, fällt 6 Monate aus. UVG zahlt nur 80 % Lohn.
✅ Mit Unfalltaggeldversicherung zahlt der Betrieb dank Zusatzversicherung die vollen 100 % – ohne finanzielle Einbussen für den Mitarbeiter.

Fall 2 – IT-Firma:
Ein Kaderangestellter mit CHF 180’000.– Jahreslohn hat einen Skiunfall. UVG zahlt nur bis CHF 148’200.–.
✅ UVG-Zusatz schliesst die Lücke, Taggelder werden auch für das höhere Einkommen bezahlt.

Fall 3 – Gastronomie:
Nach einem Verkehrsunfall fällt eine Küchenchefin 3 Monate aus. Betrieb kann sie nicht sofort ersetzen.
✅ Unfalltaggeld übernimmt Lohnzahlungen, Liquidität bleibt gesichert.

📈 Was beeinflusst die Prämie?

• 👥 Anzahl Mitarbeitende & Lohnsumme

• 🏭 Branche & Risikoprofil

• 📆 Wartefrist (je kürzer, desto teurer)

• 💰 gewählter Lohnprozentsatz (80 %, 90 %, 100 %)

👉 Wir analysieren deinen Betrieb und finden die optimale Balance zwischen Schutz und Kosten.

🤝 Warum iBrokers Swiss?

✔ Unabhängiger Vergleich: Wir prüfen führende Schweizer Anbieter (Helsana, Swica, AXA, Zürich, Mobiliar, Visana).
✔ Massgeschneiderte Beratung: Wir berücksichtigen Lohnstruktur, Branche und Bedürfnisse deiner Mitarbeitenden.
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